De Operations Director is eindverantwoordelijk voor het hele operationele proces binnen een snelgroeiende organisatie. Deze rol combineert strategisch leiderschap met hands-on operationeel management, waarbij het realiseren van groei, efficiëntie en eventueel integratie van overgenomen bedrijven centraal staat.
De Operations Director draagt direct bij aan het verwezenlijken van de ambitieuze groeidoelstellingen van de organisatie door het initiëren, implementeren en optimaliseren van operationele processen.
Kernverantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan van het operationele managementteam,
- Sturing geven aan het volledige operationele proces: service, logistiek, productie, demand & supply, development en HR.
- Zelfstandig aansturen en realiseren van bedrijfsovernames en integratietrajecten.
- Implementeren van verbeterinitiatieven en innovatieve ideeën, waarbij teams actief worden meegenomen in het veranderproces.
- Zorgdragen voor een continue optimalisatie van processen en het behalen van operationele KPI’s.
- Proactief rapporteren aan de CEO over voortgang, resultaten en knelpunten.
- Borgen van een veilige, motiverende en resultaatgerichte werkomgeving.
Gewenst profiel
- Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende operationele functie, bij voorkeur in een snelgroeiende en/of internationale omgeving.
- Uitstekende kennis van operationeel management en procesoptimalisatie.
- Sterke analytische vaardigheden, gecombineerd met pragmatisch en oplossingsgericht handelen.
- Ambitieuze persoonlijkheid met een duidelijke visie en het vermogen om deze te vertalen naar concrete acties.
- Leiderschapstijl: direct, motiverend, inspirerend, en in staat om mensen mee te krijgen in verandering.
- Communicatief sterk, met een natuurlijke drive voor samenwerking en het delen van kennis.
Belangrijke onderscheidende kenmerken
- ‘Always now’-mentaliteit: Altijd direct schakelen, snel beslissingen nemen en actiegericht handelen.
- Resultaatgericht: Gericht op het behalen van concrete doelen en het realiseren van groei.
- Zelfstandigheid: Werkt autonoom, heeft geen behoefte aan begeleiding en neemt zelf initiatief.
- Teamspeler: Kan mensen verbinden, motiveren en meenemen in nieuwe ontwikkelingen.
- Proactieve communicatie: Geeft tijdig en helder terugkoppeling aan directie en teams, houdt lijnen kort.
- Vermogen om ideeën te realiseren: Van visie naar resultaat, en teams meenemen in de uitvoering
Rapportages
- Direct rapporterend aan de CEO
Over Ons
Sinds 1974 levert HATO de beste verlichtingsoplossingen voor de agrarische sector. Dit doen we op wereldwijde basis: van Nederland tot China en Australië en alles daartussenin. We weten dat optimale verlichting de basis is voor verantwoorde en winstgevende veehouderij. Het is onze missie om dit beschikbaar te maken voor iedereen.
We zijn niet zomaar een bedrijf; we vormen een beweging naar een meer duurzame en verlichte toekomst in de veehouderij. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van een team dat een wereldwijde impact maakt.
Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog!