P&O Manager

De P&O Manager ontwikkeld en implementeert een strategisch HR-beleid dat bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen door het bevorderen van een positieve werkcultuur en het bieden van leiderschap. De P&O Manager zorgt ervoor dat verbeterende werkwijzen en kennis verankerd worden in de organisatie door middel van borging en audits, zodat deze niet verloren gaan en duurzame groei en ontwikkeling wordt gerealiseerd.

Een goed gestroomlijnd en inclusief HR-beleid dat leidt tot goed presterende, efficiënte en tevreden medewerkers binnen een transparante organisatie.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch HR-beleid: Ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen en de behoeften van medewerkers.
• Werving en selectie: Coördineren van het wervings- en selectieproces, het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van aanstellingsbeslissingen.
• Employee engagement: Ontwikkelen en implementeren van initiatieven om de betrokkenheid en motivatie van medewerkers te vergroten, zoals training en ontwikkeling, beloningsprogramma's en sociale evenementen.
• Performance management: Beheren van het performance managementproces, inclusief het opstellen van doelstellingen, het identificeren van ontwikkelingsbehoeften en het stimuleren van prestatieverbetering.
• Training en ontwikkeling: Coördineren van trainingsprogramma's en ontwikkelingsinitiatieven om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en bij te dragen aan loopbaanontwikkeling.
• HR-administratie: Zorgen voor een nauwkeurige en tijdige verwerking van HR-administratie, inclusief personeelsdossiers, contracten, verlofaanvragen en andere documentatie.
• Compliance: Zorgen voor naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidswetgeving, evenals interne HR-beleidslijnen en -procedures.
• Advies en ondersteuning: Fungeren als een vertrouwde adviseur voor het management en medewerkers op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, conflictoplossing en andere HR-gerelateerde kwesties, en daarnaast strategisch advies geven over organisatieontwikkeling, procesverbetering en het bevorderen van een gezonde werkcultuur.

KPI’s

• Medewerkerstevredenheidsscore: Meet regelmatig de tevredenheid van medewerkers door middel van enquêtes of feedbacksessies. Dit kan worden uitgedrukt in een percentage tevreden medewerkers.  
• Training en ontwikkeling: Volg het percentage medewerkers dat deelneemt aan trainingen en ontwikkelingsprogramma's, evenals de impact van deze programma's op de prestaties en retentie van medewerkers.
• Verlooppercentage: Volg het percentage medewerkers dat de organisatie verlaat gedurende een bepaalde periode. Een lager verlooppercentage duidt op een effectief retentiebeleid en een positieve werkomgeving.
• Wervingsefficiëntie: Meet de doorlooptijd van het wervingsproces, de kwaliteit van de aangenomen kandidaten, de kosten per aanwerving en het percentage kandidaten dat de proeftijd doorstaat. Een kortere doorlooptijd, lagere kosten per aanwerving en een hoger percentage kandidaten dat de proeftijd succesvol doorloopt, duiden op een efficiënt wervingsproces.
• HR-budgetbeheer: Volg het HR-budget en de uitgaven aan personeelskosten, werving, training en ontwikkeling, en andere HR-gerelateerde activiteiten. Een effectief budgetbeheer kan bijdragen aan kostenbesparingen en efficiënt gebruik van middelen.
• Compliance met wet- en regelgeving: Zorg ervoor dat de organisatie voldoet aan alle relevante arbeidswetgeving, voorschriften en richtlijnen met betrekking tot personeelsbeheer.
• Absentiepercentage: Meet het percentage werktijd dat verloren gaat als gevolg van ziekteverzuim. Een lager ziekteverzuim duidt op een gezonde werkomgeving en effectief gezondheidsbeleid. 

Rapportages

• Wekelijkse rapportage aan CEO
• Bij afwijkingen directe rapportage aan CEO

Over Ons

Sinds 1974 levert HATO de beste verlichtingsoplossingen voor de agrarische sector. Dit doen we op wereldwijde basis: van Nederland tot China en Australië en alles daartussenin. We weten dat optimale verlichting de basis is voor verantwoorde en winstgevende veehouderij. Het is onze missie om dit beschikbaar te maken voor iedereen.

We zijn niet zomaar een bedrijf; we vormen een beweging naar een meer duurzame en verlichte toekomst in de veehouderij. Sluit je bij ons aan en maak deel uit van een team dat een wereldwijde impact maakt. 

Waar wacht je nog op? Solliciteer vandaag nog!